1.
Disiplin
kerja,kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerja sama dan dapat dipercaya,
merupakan pengertian dari ................
a.
Pengangkatan
b.
Jabatan
struktural
c.
Jabatan
fungsional
d.
Syarat
objektif
e.
Pengangkatan
2.
Kata
Disiplin berasal dari bahasa...........
a.
Bahasa
Filipina “Disiplina”
b.
Bahasa
Indonesia “Disiplin”
c.
Bahasa
Inggris “Discipline”
d.
Bahasa
Jerman “Disziplin”
e.
Bahasa
Latin “Disciplina”
3.
Yang
merupakan salah satu hukuman disiplin ringan adalah...
a.
Pembebasan
dari jabatan
b.
Penundaan
kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun
c.
Penundaan
kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun
d.
Pneundaan
pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 (satu)
tahun
e.
Teguran
tertulis
4.
Dasar
hukum yang digunakan dlam pokok kepegawaian....
a.
UU
No. 43 Tahun 1999
b.
UU
No. 42 Tahun 1999
c.
UU
No. 45 Tahun 1999
d.
UU
No. 46 Tahun 1999
e.
UU
No. 47 Tahun 1999
5.
Sikap
mental yang tercermin dalam perbuatan, tingkah laku perorangan, kelmpok atau
masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan-peraturan yang
ditetapkan pemerintah atau eti, norma serta kaidah yang berlaku dalam
masyarakat merupakan pengertian disiplin menurut......................
a.
A.S.
Moenir
b.
Alfred
R. Lateiner
c.
Buku
Wawasan Kerja Aparatur Negara
d.
I.S.Levine
e.
Sutopo
Yuwono
6.
Berikut
ini sikap karyawan dikatakan memiliki kedisiplinan, kecuali......
a.
Tata
asas
b.
Bertanggung
jawab atas tugas yang diamanahkan
c.
Konsisten
dan konsekuen
d.
Membantu
pekerjaan team
e.
Efisiensi
7.
Faktor-faktor
yang mempengaruhi kedisiplinan menurut Gouxali Saydam (1996:202) adalah sebagai
berikut, kecuali..............
a.
Besar
kecilnya pemberian kompensasi
b.
Ada
tidaknya pembagiankerja yang jelas
c.
Ada
tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
d.
Ada
tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pengangan
e.
Ada
tidaknya reward
8.
Berikut
ini merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai, kecuali.....
a.
Besar
kecilnya pemberian kompensasi
b.
Ada
tidaknya pembagiankerja yang jelas
c.
Ada
tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
d.
Ada
tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pengangan
e.
Keberanian
pimpinan dalam mengambil tindakan
9.
Demokratis
suatu kekuatan/meningkatkan efisiensi semaksimal mungkin dengan cara mencegah
pemborosan, adalah arti dari ............
a.
Guna
disiplin
b.
Keuntungan
disiplin
c.
Pengertian
disiplin
d.
Tujuan
disiplin
e.
Syarat
disiplin
10.
Manfaat
disiplin dasar hukum pelaksanaan disiplin pegawai tentang pokok-pokok
kepegawaian yaitu......................
a.
Peraturan
pemerintah No. 8 Tahun 1967
b.
UU
No. 43 Tahun 1993
c.
Keputusan
Presiden No. 67 Tahun 2010
d.
Surat
Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian No. 23/SE/1980
e.
PP
No. 53 Tahun 1980
Tidak ada komentar:
Posting Komentar