Indah Mawarni: Agustus 2020

Senin, 31 Agustus 2020

Soal KD 3.12 DISIPLIN PEGAWAI Kelas XII OTKP Tanggal 19 Agustus 2020

1. Disiplin kerja,kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerja sama dan dapat dipercaya, merupakan pengertian dari ................

a. Pengangkatan

b. Jabatan struktural

c. Jabatan fungsional

d. Syarat objektif

e. Pengangkatan

2. Kata Disiplin berasal dari bahasa...........

a. Bahasa Filipina “Disiplina”

b. Bahasa Indonesia “Disiplin”

c. Bahasa Inggris “Discipline”

d. Bahasa Jerman “Disziplin”

e. Bahasa Latin “Disciplina”

3. Yang merupakan salah satu hukuman disiplin ringan adalah...

a. Pembebasan dari jabatan

b. Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun

c. Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun

d. Pneundaan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 (satu) tahun

e. Teguran tertulis

4. Dasar hukum yang digunakan dlam pokok kepegawaian....

a. UU No. 43 Tahun 1999

b. UU No. 42 Tahun 1999

c. UU No. 45 Tahun 1999

d. UU No. 46 Tahun 1999

e. UU No. 47 Tahun 1999

5. Sikap mental yang tercermin dalam perbuatan, tingkah laku perorangan, kelmpok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan-peraturan yang ditetapkan pemerintah atau eti, norma serta kaidah yang berlaku dalam masyarakat merupakan pengertian disiplin menurut......................

a. A.S. Moenir

b. Alfred R. Lateiner

c. Buku Wawasan Kerja Aparatur Negara

d. I.S.Levine

e. Sutopo Yuwono

6. Berikut ini sikap karyawan dikatakan memiliki kedisiplinan, kecuali......

a. Tata asas

b. Bertanggung jawab atas tugas yang diamanahkan

c. Konsisten dan konsekuen

d. Membantu pekerjaan team

e. Efisiensi

7. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan menurut Gouxali Saydam (1996:202) adalah sebagai berikut, kecuali..............

a. Besar kecilnya pemberian kompensasi

b. Ada tidaknya pembagiankerja yang jelas

c. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan

d. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pengangan

e. Ada tidaknya reward

8. Berikut ini merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai, kecuali.....

a. Besar kecilnya pemberian kompensasi

b. Ada tidaknya pembagiankerja yang jelas

c. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan

d. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pengangan

e. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan

9. Demokratis suatu kekuatan/meningkatkan efisiensi semaksimal mungkin dengan cara mencegah pemborosan, adalah arti dari ............

a. Guna disiplin

b. Keuntungan disiplin

c. Pengertian disiplin

d. Tujuan disiplin

e. Syarat disiplin

10. Manfaat disiplin dasar hukum pelaksanaan disiplin pegawai tentang pokok-pokok kepegawaian yaitu......................

a. Peraturan pemerintah No. 8 Tahun 1967

b. UU No. 43 Tahun 1993

c. Keputusan Presiden No. 67 Tahun 2010

d. Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian No. 23/SE/1980

e. PP No. 53 Tahun 1980

KD 3.12 DISIPLIN PEGAWAI KELAS XII OTKP

Materi kelas Otomatisasi Tata Kelola (OTK) Kepegawaian Kelas XII OTKP SMK SJAKHYAKIRTI Palembang Tanggal 05 Agustus 2020

Klik link berikut https://www.slideshare.net/INDAHMAWARNI1/kd-312-disiplin-pegawai-kelas-xii-otkp

Soal KD. 3.2 Regulasi Kepegawaian

Tugas kelas XI OTKP tanggal 19 Agustus 2020

1. Berikut ini yang bukan merupakan sumber-sumber hukum kepegawaian atau hukum ketenagakerjaan adalah.........

a. Undang-undang

b. Peraturan

c. Keputusan pejabat

d. Traktat

e. Akad

2. Yurisprudensi adalah putusan-putusan hakim atau pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap dan dibenarkan oleh mahkamah Agung sebagai pengadilan kasasi atau putusan Mahkamah Agung yang sudah berkekkkuatan hukum tetap. Pengertian tersebut di kemukan oleh.................

a. Prof. Subekti

b. Sudino Mertokusumo

c. Adnan Buyung Nasution

d. Kansil

e. Muladi, SH.

3. Hierarki peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia yang kedudukannya paling tinggi adalah

a. UUD 1945

b. Undang-undang

c. Peraturan Pemerintah

d. Peraturan Presiden

e. Peraturan Daerah

4. Apabila terjadi sesuatu perkara, misalnya tentang kepegawaian, tetapi tidak diatur dalam undang-undangan kemudian digunakan hakim terdahulu, cara tersebut menggunakan sumber hukum yang disebut...............

a. Undang-undang

b. Perjanjian

c. Agama

d. Yurisprudensi

e. Traktat

5. Undang-undang No. 13 Taun 2003 mengatur tentang.............

a. Pensiun pegawai

b. Pemberhentian pegawai

c. Aparatur sipil negara

d. Ketenagakerjaan

e. Kepegawaian

6. Berikut yang bukan peraturan pembuatan peraturan peraturan perusahaan berdasarkan UU no. 13 Tahun 2003 adalah................

a. Hak dan kewajiban pengusaha

b. Hak dan kewajiban pekerja

c. Peraturan penggajian

d. Syarat kerja

e. Tata tertib perusahaan

7. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan disebut.....................

a. Peraturan perusahaan

b. Traktat

c. Cuti

d. Pensiun

e. Yurisprudensi

8. Dalam piramida peraturan perundang-undangan, peraturan yang paling rendah adalah.............

a. UUD 1945

b. Peraturan pemerintah

c. Undang-undang

d. Peraturan presiden

e. Peraturan daerah

9. Perjanjian internasional yang dibuat antarnegara di dunia dalam berbagai bentuk tertentu disebut..................

a. Yurisprudensi

b. Perjanjian kerjasama

c. Traktat

d. Peraturan

e. Regulasi

10. Kaidah yang dibuat untuk mengatur, petunjuk yang dipakai untuk menata sesuatu dengan aturan, ketentuan yang harus dijalankan dan dipatuhi merupakan pengertian..........

a. Traktat

b. Yurisprudensi

c. Perjanjian kerja bersama

d. Peraturan

e. Tata tertib